你是否厌倦了 “纸上谈兵” 的学习？困在 “理论丰富、实战空白” 的迷茫里？这个夏天，厚博教育以「人才培养战略」为支点，推出2025 暑期沉浸式实习计划——不是走马观花的体验，而是真刀真枪的职场预演；不是单向输入的培训，而是双向赋能的价值共创。在这里，你将以实战者的姿态切入教育行业核心场景，用60 天时间解锁能力、资源、机会三重成长密码，让这个暑假成为你职场跃迁的 “加速键”。

一、为什么选择厚博实习？四大维度定义实战价值

1. 场景实战化：拒绝 “边缘人” 角色，直抵业务核心

· 你将参与的不是 “复印填表” 的边缘工作，而是教育行业的真实战役：为百万级用户设计课程产品、为企业级账号策划爆款内容、为校招季搭建人才筛选体系。例如，在「教育自媒体博主」岗位，你将独立负责 1 个账号从 0 到 1 的运营，从选题会到剪辑发布全程主导，最终用数据验证内容影响力。

· 核心价值：积累可写进简历的 “项目成果”，如 “单条视频播放量破 10W+”“策划 3 场线上活动引流 5000+”，让面试作品比证书更有说服力。

2. 成长体系化：老带新 + 复盘会，构建能力护城河

· 行业资深导师组成 “成长护航团”：前互联网大厂运营总监带你拆解流量逻辑，500 强 HRD 亲自指导招聘全流程，MCN 机构内容负责人手把手教你打造爆款。每周「实战复盘会」聚焦真实问题，例如 “用户留存率低如何优化”“活动预算有限如何破局”，让你在解决问题中积累 “可迁移的职场思维”。

· 学员反馈：2024 年寒假实习学员小李说：“导师教会我用‘用户旅程地图’分析运营漏洞，这个方法让我在后续面试中直接征服了面试官。”

3. 岗位多元化：5 大方向覆盖全领域，匹配你的热爱与潜力

4. 回报超值化：能力 + 资源 + 机会，三重礼包助力跃迁

· 能力礼包：掌握 1 项硬技能（如剪辑 / 策划 / HR 全流程）+ 1 套职场思维（结构化表达 / 数据复盘 / 跨部门协作）；

· 资源礼包：导师 1v1 职业规划指导 + 行业人脉对接 + 实习证明与推荐信；

· 机会礼包：优秀者直接获得秋招绿色通道，部分岗位提供实习补贴 + 项目奖金。

二、你关心的问题，这里有答案

Q：我是大一学生，没有实习经验能报名吗？
✅ 零经验友好！ 我们设置「基础赋能模块」，导师从行业认知、工具使用教起。2024 年寒假实习中，23% 学员为大一学生，其中 3 人因表现优异获 “年度潜力之星” 称号。

Q：面试主要考察什么？需要准备什么？
✅ 拒绝八股文！ 面试采用「场景模拟 + 压力测试」，例如：“如果用户对课程满意度低于 60%，你会如何快速响应？” 建议提前梳理 1 个 “最想提升的能力” 或 “最感兴趣的业务场景”，展现你的思考力与行动力。

Q：实习期间有哪些隐藏福利？
✅ 成长彩蛋拉满！ 每周「行业大咖闭门会」（如教育行业融资趋势、AI + 教育应用前景）、不定期「职场沙龙」（简历优化 / 面试技巧 / 副业变现），让你在实习之外接触前沿信息。

三、加入我们，你需要具备这些 “成长型特质”

�� 核心门槛：

· 大三大四优先，大一 / 大二有明确职业规划者（需提交《成长计划书》）；

· 热爱教育行业，愿意用 60 天时间深度参与项目（每周投入≥30 小时）；

· 具备 “空杯心态”：不害怕犯错，但擅长从错误中迭代；不满足于完成任务，更追求超越预期。

�� 加分项（满足任意一项，简历优先筛选）：
✔ 英语六级 500+ / 雅思 6.5+（教研岗、国际教育方向直接加分）；
✔ 有短视频作品 / 公众号运营经验（内容岗必备 “敲门砖”）；
✔ 曾组织过校园活动 / 担任学生干部（策划岗、HR 岗重点关注）；
✔ 对 AI 工具（如 ChatGPT、Midjourney）有实操经验（所有岗位均加分）。

真正的成长，始于 “离开舒适区” 的勇气

有人说，大学与职场的鸿沟，需要 1000 小时的实战才能跨越。这个夏天，厚博愿做你跨越鸿沟的 “桥梁搭建者”—— 用企业级项目帮你积累经验，用导师资源帮你校准方向，用实战成果帮你赢得机会。
记住：

· 当别人在刷剧时，你在策划一场万人参与的直播，这就是差距的开始；

· 当别人在投 “海投简历” 时，你带着 “独立操盘的项目” 走进面试间，这就是竞争力的本质；

· 当别人还在迷茫时，你已用暑假解锁 “职场人” 身份，这就是成长的加速度。

现在，选择权在你手中
报名通道：联系课程顾问老师领取报名表
⏰ 截止时间：2025 年 6 月 10 日（招满即止，早报名早锁定优质岗位）

“舞台再大，你不上台永远是观众；机会再好，你不行动永远是过客。”
这个夏天，让我们在厚博的实战舞台上，一起成为 “主动破局者”—— 用行动定义未来，用实战改写简历，让 2025 年的暑假，成为你职场故事的精彩开篇。